管理職の部下育成の悩み


「当たり前のことをやってくれない」
「注意しても理解してくれない」

でも私たちの脳は「自分が標準」
と思うように設定されています。

他者からの指摘だけでは気づきにくい
「自分のクセや特徴」を知ることが、
成長の第一歩です。


社会脳テストで違いを“見える化”。

⍌ 自分のクセ
⍌ 他者との違い
⍌ チームでの関わり方

性格や価値観の違いも、データで共有できれば
「違っていい」「協力できる」関係に変わります。


チームの力を高める第一歩は、お互いの持ち味を知り合うことから。
まずは社会脳テストで、関係性のストレスを減らす“きっかけ”を作ってみませんか?


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